Волга ГАЗ клуб

Привет всем! Нужна помощь в составлении заявления в суд по трудовым спорам. Отпишитесь кто сможет помочь.

описывай ситуацию в подробностях.

+1...а то может и спора то нет...

С горем пополам составили заявление...
суть: Работодатель при увольнении по собственному задержал трудовик и расчёт на 10 дней, отказывается от полной выплаты расчёта, включающие в себя проценты с продаж (должность была продавец), так как они не прописаны в трудовом договоре. Кливета и ложные обвинения по краже золотого браслета. Бонусом трудовая инспекция ни чем не подсабила, прокуратура отфутболила ссылаясь на точто работает ТИ. Работодатель на претензию не отвечает.

в конце недели должны вроде как из районного суда позвонить (прислать повестку??). Сказали в течении 5 дней. И вопрос, как и на что давить для возмещения морально вреда?

1. Если проценты не были прописаны в Трудовом договоре - то забудь про них. Это останется лишь на совести руководителя. Никакой суд тебе их не присудит,т.к. нет официального подтверждения этих процентов(Трудовой договор, отчеты продаж каждым продавцом и т.д.)

2. За удержание трудовой книжки - да,есть в ТК РФ статья,по которой тебе обязаны выплатить за каждый день необоснованной задержки. (статья 234 ТК РФ). Сумма выплаты рассчитывается из размера оплаты труда за сутки по последнему твоему окладу.

3.Удержание выплаты на 10 дней. Есть документы, подтверждающие это? Так да, по статьям 80 и 140 ТК РФ, все расчеты должны быть выполнены в последний день работы работника. Ответственность за задержку выплат регулируется 236 статьей ТК РФ. Проценты там описаны. За задержку есть административная и уголовная ответственность.

4.Клевета и обвинения должны быть подкреплены документально. Словесно - это не основание.Если реально украл и у них есть доказательства - пусть пишут заявление в Полицию и возбуждают дело. Либо должны быть свидетели,при которых публично озвучили факт кражи тобой чего-либо. Ответственность регулируется статьей 128.1 главы 17 УК РФ. Собирай доказательную базу. Без неё судья даже разговаривать по данному пункту не будет. Мало ли что наговорили друг другу.

5. Вопрос касательно твоей претензии обязана решать Трудовая инспекция. Она обязана рассмотреть все материалы дела и вынести решение для исполнения. Если работодатель отказывается от выполнения- то тут или суд или повторное обращение и в итоге суд.

6. Касательно морального вреда. 237 статьей ТК РФ определено это понятие,НО(!!!) ты обязан доказать факт причинения тебе вреда (болезнь, отказ о приеме на другую работу по причине отсутствия трудовой книжки, получение тобой статуса "безработный" по причине удержания книжки и т.д.) - должны быть документы. без них могут и послать с моральным вредом. Размер вреда определяется трудовым договором.Давить ни на что не получится без документов,о которых выше писал.Возмещение морального вреда в нашей стране пока что фантастика,т.к. само понятие расплывчато.

п.с. Заявление тоже с грамматическими ошибками было написано?))))

Нет, там всё нормально. Тут спешил просто...

Пока ждём повестки в суд, сегодня позвонили из налоговой по нашему дела. Оказывается трудовая по вопросу начислений левой зп инфу отправила налоговикам. Во вторник едем давать показания.
PS: вся эта ахинея не у меня, а у жены.

Ну что... Пришла повестка на 13.05.2014. Поедем)

13.05.2014 было предварительное слушание. Ответчик не явился. 26.05 опять ехать...
ЗЫ: Ответчик даже не в курсе был про суд)

Андрюх чем дело то закончилось!?

Ни чем хорошем... как и следовало ожидать, адвокат оказался подкованнее нас)) сошлись возмещении в сумме 5000 руб в нашу пользу.