Понятно. В данном случае вторую трудовую можно будет рассматривать как предоставление работником подложного документа, плюс получения тобой дома и Таза можно будет рассматривать как факт мошенничества! Сокращение возможно только в том случае, если будет сокращаться твоя должность в колхозе, поэтому не любое увольнение является сокращением. Жди директора и по договоренности можно оформить предупреждение об увольнение так сказать N-ым числом.
ВОЛГА - это вам не ведро с гайками, а продукт старых, но очень качественных, дорогих технологий! @ И.Пронин
Сегодня утром созвонился с директором( он еще в больнице). Он сказал, мол жди меня, а пока подготовь приказ о сокращении должности и уведомления. Что я уже и сделал.
Ура!!! Приказ о сокращении штата подписан 25 октября 2011 года, извещение вручено. Стольник выплачивать не надо, но пришлось написать отказную от выходного пособия (два оклада по 6500р), такое было условие.
Может не сюда, но создавать отдельную тему не стал. Итак, предприятие где я работаю просит подписать бумажку о том, что я разрешаю использовать мои персональные данные и разрешаю предприятию эти данные передавать третьим лицам. Пока не подписал. Со слов ЗавГара это нужно, что-бы передавать данные в налоговую в электронном виде от моего имени. Вопрос: подписать как есть? подписать с оговоркой, если да, то какой? послать их лесом и не подписывать? Смущает меня такой поворот событий - разглашение персональных данных.
9ноль5 66два 75 десять
Модератор - это человек, который молится о бесконечном терпении...а мечтает о бесконечных патронах!
Серёг, меня смущает формулировка "разрешаю обществу (компании где я работаю) передавать персональные данные третьим лицам". На то они и персональные, чтоб их не все вокруг могли изучать, а под "третьими лицами" может скрываться кто угодно. Эдак можно по пьяни разболтать любую служебную и личную информацию о сотруднике, а потом прикрыться этой бумажкой, мол ты сам разрешил, вот и подпись твоя есть.
9ноль5 66два 75 десять
Модератор - это человек, который молится о бесконечном терпении...а мечтает о бесконечных патронах!
Все это регулируется Федеральным законом № 152-ФЗ от 08.07.2006г. "О персональных данных". Так субъект персональных данных принимает решение о предоставлении своих персональных данных и дает согласие на их обработку своей волей и в своем интересе. Также субъект персональных данных может отозвать свое согласие. Обработка персональных данных может осуществляться только на основании письменного согласия субъекта. Само согласие должно включать следующее: 1) фамилию, имя, отчество, адрес субъекта персональных данных, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе; 2) наименование (фамилию, имя, отчество) и адрес оператора, получающего согласие субъекта персональных данных; 3) цель обработки персональных данных; 4) перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие субъекта персональных данных; 5) перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых оператором способов обработки персональных данных; 6) срок, в течение которого действует согласие, а также порядок его отзыва. При этом операторами и третьими лицами, получающими доступ к персональным данным, должна обеспечиваться конфиденциальность таких данных.
ВОЛГА - это вам не ведро с гайками, а продукт старых, но очень качественных, дорогих технологий! @ И.Пронин
Всем привет. Толи мне не везет, толи наоборот слишком фартовый. Вообщем наше учебное заведение, а точнее филиал ликвидируют 9 июля 2013 года, а сотрудников увольняют. Приезжали из министерства, сказали волноваться неочем, всех трудоустроят в другой техникум, но если мы напишем заявление по собственному желанию. Вообщем появилась реальная возможность не отрабатывать 10 лет за дом и машину и в тоже время сохранить их за собой. В связи с этим ворос: как все сделать документально? Ни в программе поддержки молодых спец. ни в соглашении ничего не прописано, как быть если работника сокращают. Там же четко прописано если я увольняюсь по собственному желанию, то возвращаю дом и машину или деньги. Вот, что я хочу сделать. Дождаться сокращения, получить деньги за отпуск и выходное пособие, затем встать на биржу и после двух месяцев устроится на работу в другой техникум, но уже без участия министерства. Вообщем подскажите люди добрые как быть, чтобы и с домом и с машиной остаться и не отрабатывать 10 лет. Если нужно программу и соглашение могу скинуть.
сказали!... наши чиновники! ха-ха-ха РАЗВОД! слова как говорится... а бумажка - ВОТ она! напишешь "по собственному желанию" - машину и жильё точно отберут! А с работой, скорее всего, кинут; или будут обещать и волынку тянуть до второго пришествия...
А так, получишь соответствующие бумаги, что потеря работы - не твой "косяк"; сохранишь за собой полученное имущество, а с работой как-нибудь разберёшься. Рано или поздно всё равно что-то подвернётся.
Я бы так поступил!
Лучше переесть, чем недоспать! P.S. однажды мне на вахте не спалось... ))))
в приказе на увольнение и в Трудовой должна быть запись,что уволен в связи с ликвидацией учебного заведения (или нечто подобное)...под "по собственному" не подписывайся. будут заставлять - топай в инспекцию по труду территориальную и юристам
"И все же Волга.Она как наша жизнь.Возможно,поэтому и было желание ездить именно на Волге,а не на Audi.Было ощущение адекватности, которого Audi дать не в силах." (с) М. Подорожанский
При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т. д. Для работников процедура ликвидации начинается с того, что им вручается уведомление об увольнении. Предупредить сотрудников о предстоящем увольнении руководство обязано под расписку и не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Это относится как к основным работникам, так и к тем сотрудникам, которые работают в организации по совместительству. Один экземпляр уведомления работодатель отдает сотруднику, а другой, на котором последний расписался и указал дату, — оставляет себе. Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока. По истечении двух месяцев после вручения уведомления об увольнении работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия. После того как работник ознакомится (под расписку) с приказом об увольнении, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.
Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить:
— заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;
— компенсацию за неиспользованный отпуск;
— выходное пособие.
С увольняемыми сотрудниками необходимо рассчитаться в последний день их работы. Если работник в день увольнения не работал, то деньги ему выплачивают на следующий день после того, как он за ними обратился. Об этом говорится в части 1 статьи 140 Трудового кодекса. В трудовом или коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные по сравнению с трудовым законодательством основания для выплаты выходного пособия, а также устанавливаться повышенные размеры пособий (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Такие пособия выплачиваются на основании решения собственников организации. Как уже отмечалось, помимо выходного пособия трудовым законодательством работникам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, гарантировано сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). По решению службы занятости работодателю придется выплатить средний месячный заработок и за третий месяц в случае, если в течение первых двух недель после увольнения сотрудник обратился в службу занятости населения и не трудоустроился (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Но, если на момент обращения организация уже ликвидирована, то сотрудник не сможет получить среднемесячный заработок на период трудоустройства за третий месяц. Работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор до истечения двух месяцев со дня его уведомления (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Но это возможно только с письменного согласия сотрудника и при условии выплаты ему дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Дополнительная компенсация рассчитывается в том же порядке, что и выходное пособие, и выплачивается работнику в день увольнения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
"И все же Волга.Она как наша жизнь.Возможно,поэтому и было желание ездить именно на Волге,а не на Audi.Было ощущение адекватности, которого Audi дать не в силах." (с) М. Подорожанский
Спасибо за информацию. И все же не понятно, как быть с программой, заставят отрабатывать или платить деньги или может все пролетит и отрабатывать не надо будет?
договор по программе поднимай...там должны быть прописаны все риски. что будет если ты валишь от них,что будет если они валят от тебя...
"И все же Волга.Она как наша жизнь.Возможно,поэтому и было желание ездить именно на Волге,а не на Audi.Было ощущение адекватности, которого Audi дать не в силах." (с) М. Подорожанский
В том то и дело,что не прописано ничего если учебное заведение закроют. Ведь главным условием участия в программе, это гарантия функционирования техникума в течении 10 лет. Там же сказано, что я могу сменить место работы если захочу, но в пределах одного муниципального района в той же сфере, предворительно согласовав с министерством образования. Если я просто уволюсь, то буду обязан выплатить деньги министерству. Я вот, что думаю, техникум закрывает министерство, значит оно виновато, что я останусь без работы и значит оно не выполнило условия договора и по-этому выплачивать ничего не надо. Но вот не сможет ли министерство заставить меня отрабатывать в другом техникуме. мол этот закрыли, так есть еще вот и работай.
так получается,что ты должен министерству,а не техникуму...ты можешь выложить скан договора. можно даже под пароль... с твоих слов я сделал вывод,что минобр в лице техникума(или посредник) заключил с тобой договор(аналогично как мин обороны например с военными на жилье)...тогда это всё в корне меняет. и ты не перестаешь быть должным,даже если техникум сотрут с лица земли физическим путем.
заставить тебя работать в другом - в праве,т.к. опять таки если я правильно понял,то это прописано у тебя в договоре фразой "отработать 10 лет".в общем,надо видеть оригиналы договора.
"И все же Волга.Она как наша жизнь.Возможно,поэтому и было желание ездить именно на Волге,а не на Audi.Было ощущение адекватности, которого Audi дать не в силах." (с) М. Подорожанский