Волга ГАЗ клуб

Имеется магазинчик, торгующий не важно чем. В нем работает двое продавцов, один постоянно, другой там периодически по временному сезонному договору. И вот у этих продавцов за несколько лет работы впервые начались проблемы. Прошла инвентаризация товара и обнаружилась недостача. Инвентаризацию проводили двое этих продавцов, смысл этой работы заключался в подсчете единиц товара, затем в главном офисе сети этих магазинчиков менеджер сопоставил цифры, тут-то и обнаружился косяк. Есть большие подозрения, что менеджер по личной неприязни сделал подлянку продавцам. При устройстве на работу(в очередной раз) временного продавца инвентаризация не проводилась.
Что делать, куда обращаться или каким способом грамотно прижать менеджера? Впервые столкнулся

Пару слов о менеджере: за ним уже был косяк при подсчете и выдаче зарплаты тому же продавцу - зажал деньгу сославшись на то, что в прошлой получке выдавал. Свою вину менеджер признал

так однозначно не подкопаешься....есть ли договор о материальной ответственности? до этого когда была инвентаризация? кто проводил? есть ли акт? были ли списания товара? возвраты-брак? все это надо поднимать смотреть считать? кто осуществлял приемку товара и как (на глаз или точный пересчет)? кто имел доступ к товару? есть у кого из клиентов товарный кредит?

Жень, пока дело темное. Продавцы материально ответственны. Там еще товар, бывает, перемещается из точки в точку. Невнимательно отметил этот манагер в компьютере что куда ушло.. или неотметив брак, элементарно намудрить.
Есть ли смысл с высшим руководством фирмы разговаривать? Им-то проще на продавца свалить, чем поднимать информацию и разбираться с менеджером.

смысл есть, но и для себя имеет смысл вести записи кто куда и что переместил....может на самом деле манагер где-то накасячил...разбираться так разбираться до конца

На завтра намечены разбирательства с этим манагером. Какие бумаги писать официально руководству, если не согласен? Заява/жалоба/объяснительная ??? Милиция такими делами занимается?

Отпишусь по поводу милиции: в принципе смысл темы ясен, жена в такую же ж..у попала, сейчас увольняется, такая же мразота в виде манагера у руля. Так вот: милиция займётся в 2-х случаях:
1. официальное заявление работодателя о недостаче, присвоении, растрате, мошенстве и бла, бла, бла
2. как вариант: анонимное сообщение продавцов без подписей, типа возмущенные работники: по УПК анонимка не является основанием возбуждения уголовного дела, но на ее основании регистрируется рапорт в КУСП и вперёд - проверка финансово-хозяйственной деятельности данной организации..., что влечет грандиозную нервотрепку продавцам, менеджеру, руководителю и иже с ними, потому как подчистую изымается вся первичка бухгалтерская на неопределенный срок, т.е. как таковая деятельность фирмы "встает"...

В общем и целом: разговор с манагером однозначно писать, как минимум на диктофон, в разговоре выводить его на косяки с его стороны, побольше и понастойчивее разговоров о перемещении товара по точкам, как правило в этом случае товар и теряется, потом, разговоры о том, брал ли он товар с оставлением ценника в магазине, как бы на "примерку"(такое тоже бывает). Как правило, люди ведутся на разговор, типа "без протокола", но с документированием аудио-записью, ты, мол, расскажи как всё было, чтобы мы знали..., и т.п. Главное в разговоре изначально занять позицию: разобраться полюбовно, без милиции, высшего руководства и т.п. Но писать надо, однозначно. Так что думайте товарищи...

Сегодня сумма недостачи чудным образом уменьшилась в несколько раз без переговоров. Правда сумму считают по розничным ценам

в милицию смысла нет ....Антон всё правильно расписал...
то что сумма начала уменьшаться это хорошо....вот только цены должны быть закупочные

Если я правильно понял работники работают по трудовым договорам или все же это подряд?
Да, и какая должность у них в договоре указана?

Вопрос урегулировали, обе стороны пришли к минимальной сумме вычета. Спасибо

как себя манагер чувствует?