Расторжение договора
Добавлено: 12 май 2011 17:25Ситуация такая. Я работаю механиком в ООО "Агрофирма "Черновское". Оформил документы на выплату единовременного пособия 21 сентября 2010 (дата из соглашения), мне за них нужно отработать 5 лет, но на сегодняшний момент я разочаровался в своем работодателе и хочу уйти, конечно не выплачивая деньги. Варианты есть. Часть соглашения:
(....)3. Изменение и расторжение соглашения
3.1. Настоящее соглашение может быть изменено или расторгнуто по соглашению сторон.
(....)3.3. В случае расторжения трудового договора с Организацией или крестьянским (фермерским) хозяйством по инициативе Молодого специалиста в течение пяти лет с даты заключения трудового договора Молодой специалист обязан возместить средства областного бюджета, выделенные на выплату единовременного пособия в полном объеме, за исключением случаев:
- расторжение трудового договора с сельскохозяйственной организацией (крестьянским (фермерским) хозяйством) на основании пунктов 1, 2 и 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
- прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации;
- перевод работника по его просьбе или с его согласия в другую сельскохозяйственную организацию на основании пункта 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
- расторжение трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с направлением или переводом супруга (супруги) работника на работу в другую местность.......
На сокращение мой работодатель не пойдет.Вот я и хочу принести справочку с места работы жены, что мол она работает в нино и я уезжаю.
Пришел я значит в администрацию, говорю так мол и так, надо. Причем я хочу принести справку не о переводе, а о том,что она там работала, до нашей свадьбы и работает сейчас. На что мне сказали, что данный пункт соглашения не действует с 1 октября 2010г. Я им говорю мол: п. 5.2. Изменения и дополнения к настоящему соглашению совершаются в письменной форме и являются неотъемлемой частью настоящего договора. А мне все равно не действуют и никакой суд вам не поможет.
Есть ли у меня шанс на положительный результат?
(....)3. Изменение и расторжение соглашения
3.1. Настоящее соглашение может быть изменено или расторгнуто по соглашению сторон.
(....)3.3. В случае расторжения трудового договора с Организацией или крестьянским (фермерским) хозяйством по инициативе Молодого специалиста в течение пяти лет с даты заключения трудового договора Молодой специалист обязан возместить средства областного бюджета, выделенные на выплату единовременного пособия в полном объеме, за исключением случаев:
- расторжение трудового договора с сельскохозяйственной организацией (крестьянским (фермерским) хозяйством) на основании пунктов 1, 2 и 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
- прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации;
- перевод работника по его просьбе или с его согласия в другую сельскохозяйственную организацию на основании пункта 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
- расторжение трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с направлением или переводом супруга (супруги) работника на работу в другую местность.......
На сокращение мой работодатель не пойдет.Вот я и хочу принести справочку с места работы жены, что мол она работает в нино и я уезжаю.
Пришел я значит в администрацию, говорю так мол и так, надо. Причем я хочу принести справку не о переводе, а о том,что она там работала, до нашей свадьбы и работает сейчас. На что мне сказали, что данный пункт соглашения не действует с 1 октября 2010г. Я им говорю мол: п. 5.2. Изменения и дополнения к настоящему соглашению совершаются в письменной форме и являются неотъемлемой частью настоящего договора. А мне все равно не действуют и никакой суд вам не поможет.
Есть ли у меня шанс на положительный результат?
